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总经理落后苏衍一步，毕恭毕敬得跟着。 看着苏衍的人字拖在地上啪嗒啪嗒。 “整个酒店，所有人都交社保了吗？” 听到苏衍这么问，总经理连忙回答道，“咱们酒店所有人的社保都是按照最低标准交的……” 这可不是小事情。 每一笔都相差不少钱呢！ “而且，像是保安、保洁、前台，都没有交……” 可以把他们当成临时工的性质。 听到这话，苏衍不由得皱眉，你给我搁这儿偷奸耍滑呢？！ “既然酒店被我买下来了，以后就按照我的规矩来！”苏衍想了想，“根据酒店的薪资结构，你交一份涨薪计划上来！” 咦？！ 总经理差点以为自己听错了。 涨薪计划？！ 不是说新官上任三把火的吗？！ 这第一把火，不是降薪，怎么变成涨薪了？ “另外，所有我们的员工，必须交社保！不！交五险一金……算了，交七险二金！” 总经理整个人都懵了，“七险二金是什么？” 他是真的不知道。 他也是近几年才知道，什么是五险一金的。 五险一金包含了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。 能够交上五险一金的已经是良心企业了！ 现在新老板说交七险二金？ 是啥？ 苏衍想了一下，“养老保险，工伤保险，医疗保险，失业保险，住房保险，交通保险，残障保险，补充养老，医疗，教育金，企业年金。” “住房公积金呢？”总经理呆呆地问道。 怎么不交住房公积金了？ “住房公积金就是住房保险。”苏衍略微解释了一下，“对了，这些属于酒店福利，所有员工涨薪之后，拿的都是税后工资！” 要是七险二金一交，那他们到手真就没什么钱了。 税后就不一样了。 比如说，税前一万，税后到手只有9004左右。 这还只是参保五险一金的，要是七险二金，那就更多了。 总经理眼睛闪闪发光，“是！是！多谢苏少！” 很快，意识到问题，“苏少，这样的话，我们酒店的效益……” 毕竟，谁买酒店，都是为了赚钱，不是吗？ 交七险二金！ 而且还是税后的！ 成本将会大幅度增加！ “先不管效益。”苏衍摇了摇头，“除此之外，我说的委屈奖，也要落实起来！” “现在工资什么时候发？” 总经理连忙说道，“15……” 已经是良心企业了。 “以后改成25号发。” 啊？！ 果然，开始烧火了！ 等于压了一个月工资。 “当月工资。” “当月？” “对！”苏衍点点头。 当月的意思就是，5月份的工资，到了5月25日就发了！ 还提前五天？！ “像是保洁、保安、迎宾这些工作辛苦的，给岗位补贴，每月两千！” 这些人才是真正维护酒店运行的工作人员。 “……” 总经理总感觉这是天方夜谭！ 这样的公司，我愿意干一辈子！ “还有员工关怀什么的，有没有？” “过年过节会有礼品……”总经理说道。 “这是过节费，以后发红包，根据工龄发，一年一千！” 咕噜…… “员工关怀，是结婚啊、生小孩啊，员工家里的大事，都要给钱，根据工龄发！” 这是什么神仙老板？ “还有什么差的吗？”苏衍问道，“你给我列一张表格出来。对了，加班费？” “一般没有加班费……我们酒店是两班倒……” “工作时间太长了，改成三班倒，发夜班费！” 完了！ 这么好的福利，这必须得裁员了吧？ 不裁员，酒店运营都要亏本了！ 总经理心惊肉跳。 “苏少，准备裁多少人？” “裁人？”苏衍愣了一下，裁员之后，自己怎么败家？ 公司怎么亏本？ “不裁员，你看看，要三班倒的话，还需要招多少人？必须要给到顾客们好的服务。” “既然要服务好，就要员工高兴。员工高兴，才能做好嘛！” 总经理感觉脑袋嗡嗡的。 以前自己学习的都是怎么节约成本，怎么盈利。 从来没有想过如此清奇的角度。 好像又确实没什么问题……