张启想不出来，留下了这种弱点的高管未来会何去何从！
将最新的项目进展档交到王翔手中后，张启便临危坐定等待着飞翔集团最大那一把老板椅上、那位接过了自己递交的档后便开始认真查看起来的王翔发问。
他已经做好了万全的准备，绝对能在秒之内、回答出这位年轻得不像话的董事长提出的任何有关档上面的问题。无论王翔是会提出想要更全面、或更加细致了解上头点或面的详细陈述，他都早早打好了腹稿。
“已经拿到四成的经验宝球贩点合约啊！非常不错嘛！”越往后面看，王翔嘴角的弧与脸上的微笑就越发明显。
老实说，他当初就想过、若是自己亲自负责监督这件事情的话，能拿下四成的全球份额也就差不多了。但从档上面来看，张启领头的项目组不但已经达到了自己心底的界限，而且还在努力争取更多的份额来着。
这种干劲，连他都未必比的上不是。家里那么多的人际关系，还有感情上面的事情继续处理，更是每天要往返校什么的，林林总总叠加起来、都牵扯到了王翔多的精力。
可以说这次放权，他是作对了。要不然拿到四成的全球占有率之后，他都不会再更上一层楼的跟进了。
当然，令王翔高兴的原因当中，也有张启交出了一份圆满的‘答卷’带来的喜悦。当初他提出的那两个指导意见，其中那个督促各个服务器经验宝球炼制商贩组成一个有条理性的机构，这本身就是一陷阱。
且不说人各有志！那群要么是退休老人、要么是社会闲散人员的家伙，怎么可能会凑到一堆去？那些老人的儿女们，也不会乐意自己长辈跟一群不靠谱的人生失败者混到一起去不是！
这种注定连基础条件都无法实现的合作模式，何来与他们组成的机构签订具备法律效应的合同一说？
除了这条陷阱之外，王翔还在一系列注意事项中埋下了不少雷点。好在，张启领头组成的项目组一个都没踩上去，狡猾得不像样。
自己手底下人机灵，有智慧，王翔这个做老板的当然高兴了。要不以后，他那里敢真正放权下去让这些人来打理公司里的一切？动辄上亿十几亿的项目，王翔可从没想过要为培养这些家伙、付出如此之大的代价。
“请王董放心，我们项目组还会继续努力、争取将这个比例破五！”张启略微有些小激动，勉强压下了喜意，义不容辞道。
“嗯嗯，也不用劳累了，我可是听说你这两天都没回家了。身体才是革命的本钱吗？何况，我可不想在你家人心中留下个周扒皮的印象！”王翔那里看不出这家伙眼中的喜意？于是调侃了这家伙一句。
“怎么会呢！这个项目，本身就是全球性的项目，面向全球所有服务器。地区时差什么的，都导致了工作的性质就这样了！王董您放心，我们项目组保证在最快的时间内完成破五任务……！”
第1129章 临检事一
面对自己公司里头这种干劲十足、偏偏还是能顺着自己意思来做事，而且还能将事情做得非常不错的这种高级员工，王翔真心没啥好要求的了。。。发】
他耸了耸肩，笑道：“工作虽然重要，但身体和健康才是本钱。我建议你适当的下放一些权利给项目组，挤出一些时间来好好休息。因为我可不想在项目进行在半里时、突然因为项目负责人累倒了、从而临时找人来接替你在项目组中的位置这种事情！
到时候事情收尾了，那份功劳到底是算你的、还是那位接替者的？若是算他的、对你显然是不公平，若是算你的，也会对他不公平不是，一人一半的话、仍然对为了工作而累到了的你有些不公平。所以我举得吧，你还是别让我这么艰难的决定好了！”
“谢谢王董关心！我一定会适当休息，争取工作身体健康两不误！”
王翔话都说得如此明了了，若是张启还不‘谢主隆恩’的话，就显得没眼色了不是。所以，他满脸荣幸之至的向王翔道谢。
毕竟人家可是这家公司里头股份最多、战略眼光最强的一位董事长，可以说飞翔集团就是建立在他的卓越目光上面；就是这么一位公司里头最大的‘神仙’，能说出这种体贴关怀的话儿来，已经是种莫大的认可与赞誉了不是。
或许张启最想要的不是这个，但这个对他而言、一样是可遇不可求的好东东。
王翔闻言，无奈耸肩道：“你要这么拼命，我确实是没办法来着。不过，若你真的病倒了，我肯定不会让项目组的工作停止下来、等你哟。谁让你刚才，已经将我对未满经验宝球的货源占有率定在了保五争六上来着！”
“请王董放心！这些都是我的本职工作，而且我保证绝对不会在项目完成之前累到！”
俗话说士为知己者死、女为悦己者容！虽说张启并没有因为王翔的这份关心而将他引为知己，但说这句话的时候、他心里还是隐隐有这么一点倾向的。
见这件事情已经处理得差不多了，而张启又没有要完全采纳自己意见的念头，王翔也不好继续在这些问题上面说什么了。免得让这家伙觉得自己是在打击他的积性，鼓励他偷懒养膘什么的。
等到张启离开后，王翔又让自己的临时秘书燕、去‘召唤’负责亲自监督未满经验宝球销售状况的总监熊亲弟。这、也是他今天来公司需要过问的两件事情之一。
两天前的那场飞翔集团高层会议，王翔不但牵头组建了张启的那个项目组，还‘顺民意’的决定现在就开始打开仓库里那些价值上亿的未满经验宝球、以收拢当初在风波中投下的重金资本备用。
如果说组建张启那个项目组只是从公司战略出发的话，那么出售未满经验宝球的决定，就是一种能力、信任与归属感培养了。
毕竟是上亿的项目，而分之一的利益与四分之一的利益得失、也牵扯了有十多个亿。以往这种上了亿的生意，不是王翔拍板就是汪静在操作，这次可是王翔将决定权交到了公司那群总监级别高管们手中。
作为一个家族式的企业，王翔的飞翔集团其实从某种意义上来说、是会让旗下员工们非常没有安稳心态与归属感的。这是任何一家家族式企业通用短板，少数能够在某一个特殊阶段中例外、因为这种公司往往象征着一言堂。
哪怕工作能力再强、工作态再认真，也非常有可谁因为一个动作或眼神的不对而让人开掉。在这种谁都不知道有可能因为什么事情而被开掉的情况下，就连公司内部的高层职员都有朝不保夕的可能性，普通员工心里头这种不安定感自然越发严重。
以前王翔喜欢用神棍策略来收拢人心，推动职员们从上到下的工作积性。但那种可以画饼充饥的阶段已经过去了，现在飞翔集团内部员工里头、谁不知道飞翔集团若能一直这么发展下去会非常牛逼？
随着大家工资水平的提升、生活水准的提高、以及公司业务的增加，大家需要的是赚更多的钱、获得更高的职位、和更加强大的话语权，然后保住这一切不会轻易成为竹篮打水。
而王翔最近所做的一系列事情，差不多就是给予他们实现需求的希望。汪静空出的总经理职位，就是给公司里部门总监级别高管的希望。这可以让他们努力工作、用心表现自己的才华。
至于再次一级的副总监那些，自然明白有职位会空缺出来，为了那个空缺的高一级或半级职位，这些家伙肯定会在水落石出之前用心工作来抓机遇。
当初王翔的意向，是让被‘发配边疆’去了的谭鹏高来出任这个汪静腾出的总经理职务。
但这家伙跟胡瞾之间的未来，貌似还不见要尽快喜结良缘的样。所以也就无从谈及胡瞾离职去当全职妈妈、而谭鹏高出任总经理一职之类的推演。
总不能让人家小两口，一人当总经理统管全部总监、一人统管整个财务部门不是。